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“金三银四”众生相:被裁半年,他们依然在找工作
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2022-03-03 “金三银四”众生相:被裁半年,他们依然在找工作

来源:图虫
许多HR谈及“金三银四”惨淡时表示,如今行业合规、鼓励硬科技创新之下,线上线下融合的产业,更多需要的是复合型人才。

本文来自合作媒体:新浪科技(ID:techsina),作者:花子健,编辑:韩大鹏。猎云网经授权发布。

在经历3个月的找工作后,李宇还是不免想到王兴曾在2019年转述的那句话“今年是过去十年最差的一年,却可能是未来十年最好的一年。”

他的职业履历并不差,离传说中的“35岁门槛”也还有一段距离。从2021年底到现在,投简历找内推很多,也有一些面试,但就是没有offer。“确实会有点焦虑。”

像李宇一样的人不少,而且很多人比他的情况更糟糕。李宇尚且在职,只是对现状不太满意,想换个环境。不少人或是被裁员,或是换工作过程中,再也没有遇到合适的机会,不得以赋闲家中。

当又一年的金三银四开始,很多人不禁自问,真的还有金三银四吗?

“被裁半年,我依然在找工作”

金三银四开始之际,不少互联网大厂的人力资源部门也开始忙碌起来。一名大厂HR告诉新浪科技,近几天下班都比较晚,因为春招开始有很多工作,特别是校园招聘的规模比较大。

但另外更吸引人关注的是,该大厂组织架构调整、业务线裁员的消息遍布社交媒体。

“无疑,这些人对本就竞争激烈的求职群体,带来更大的压力。”杨敏说,她对能够在金三银四找到工作越来越不抱希望,因为在过去半年时间里,她一直在找工作,但从没接到过offer。

杨敏之前在教育行业,因为大环境变化,最终被前东家裁掉。本来还想着拿到一笔赔偿金,先休息两个月再出去看看别的机会。“休息两个月,正好遇到秋招的旺季,再找比较好。”杨敏当时是这么想的。

因为散发疫情,没有外出的杨敏一开始生活很充实,睡到自然醒,看看心情可以做饭,或者看剧。“我感觉把之前几年没有犯的懒都找补回来了。”杨敏说。这样待了两个星期后,杨敏开始和朋友、前同事联系,一边找内推的机会,一边打听下行情。此外,她也开始投递简历。

“我当时想着,休息两周后,加上面试各种流程,怎么在都可以在失业两个月后重新开始工作。”她的自信来自于履历——名校毕业、曾供职于世界五百强企业、在前东家带团队做过不少好的项目,甚至在被裁的年初,还拿到过优秀员工。

但随着不少内推经历面试一轮游,投递出去的简历多数石沉大海,杨敏才开始慌了起来。2021年底,杨敏降低了一些要求,也不再一味追求大厂、品牌名气,开始往一些创业公司投递简历。

出乎意料的是,不管是薪资还是角色定位,和杨敏的预期差距太大,同时家里也临时遇到一些事情,杨敏还是没有接到合适的offer。

“到现在大半年过去了,金三银四也来了,我也不再抱太大的希望。还是重新梳理下,慢慢来,总能有合适的。”杨敏说,再不济,她也可以从事自由职业,比如写写公众号,趁着新一轮的考研季到来,做考研经验的分享和辅导。

“裸辞三个月后,我开始怀疑我自己”

张建随着公司从北京迁往杭州的时候,就有预感某一天一定会再次回到北京。

但他没想到的是,这一趟回程如今显得愈发艰难。2021年11月底,他直接办理了离职手续,把行李家当运到北京安顿好了之后,他只歇了几天就开始找工作。

按照以往经验,一般春节前完成面试拿到offer,就能在春节后入职。正常情况下,春节前也是招聘的旺季,因为有不少人会在新的一年想跳槽加薪,而春节后入职也不影响上一家的年终奖。

因为在2021年底辞职,张建今年拿不到年终奖了。“但新的一年从下一家有个新的开始,也算是完整的一年。”他这么想。

但实际情况却不是如此。他通过很多以前工作中积累的人脉,找了不少大厂内推,连一个面试机会都没有。然后他开始向多家二线互联网公司、智能硬件公司投递简历,“前前后后简历内推、投递了20多家,通知面试的不过5、6家,无一例外,都没有下文。”他说。

金三银四开始之前,张建的老东家裁员的消息不胫而走。但张建更怀疑自己的是,当初为何选择裸辞。

和张建同样怀疑自己的,还有即将失去应届毕业生身份的小杜,自从2021年大学毕业以来,他一直没有找到工作。

起初,小杜遵从的父母的希望去考公务员,但因为骨子里的不安分,不甘于在体制内。他的公务员考试并没有好好准备,而是一边准备考试,一边在投递简历面试,从互联网公司到银行,从手机厂商到家电厂商,他都尝试过。

往往,他都能进入到二面、三面的环节,但却没有得到一份心仪的offer。最终,他毕业的时候,公务员没考上,工作也没找到。

刚开始小杜觉得还有机会,毕竟自己年轻有精力,性价比也比较高,总能找到一份工作。但随着自己即将失去应届毕业生身份,小杜也开始慌了,如今只能选择一边准备考研,一边思考着要不要再考公务员。

“可能现阶段,我最快能上手的,还是考试。”他向自己开了句玩笑。

金三银四并没有远去

一名大厂HR告诉新浪科技,在过去的十年间我们所认知的金三银四,实际上和企业的一些运作规律有关,因为不少企业是在3月、4月才发放年终奖。而不少员工拿到年终奖后才会提离职,找新的工作。所以相对的这段时间的招聘、求职都会比较密集。

一位不愿具名,曾在多家互联网大厂负责人力资源工作的高管告诉新浪科技,就互联网行业来说,很多裁员发生在年底,招聘在次年的3月和4月,是因为很多企业的一些业务在经过一年的验证后,或壮大,或收缩,甚至裁撤,所产生的人员流动,催生了行业的金三银四。

今年互联网行业的不景气,和互联网企业适应合规、规范运营的过程是息息相关的。“在互联网之外,高景气度行业比如人工智能、半导体芯片、新能源汽车等,招聘的景气度和活跃度都很高。”该高管表示。

行业的景气度越高,对招聘的需求也越大。高景气行业的招聘活跃度,从2021年一直延续到了2022年初。猎聘发布的报告显示,2021年新发职位同比增长最高的五个领域分别是汽车交通、人工智能、生产制造、大数据和能源环保。其中,在生产制造领域,尤以芯片/集成电路新发职位增长最多。

此外,2021年的互联网行业招聘,就已经实际上处于放缓的趋势。猎聘的报告显示,2021年互联网行业新发职位增速仅为22.59%,比2018年和2019年都要低。

前述高管认为,互联网行业的不景气并非单纯是因为越来越严格的合规要求,“纵观移动互联网过去十年的发展,可以看到当今互联网行业已经进入一个瓶颈期,创新越来越少。”与此相对应的是,不管是国家还是资本,都开始大力支持硬科技的创新,比如芯片、新能源汽车、卫星航天等。

而在智联招聘发布的春节后第三周前二十大高薪职业中,与硬科技创新相关的人工智能、软件研发、数据工程师、汽车制造、电子/半导体等均位列其中。人工智能相关职业还处于前二十大高薪职业之首。

一名拥有十年经验,曾就职于BAT中一家大厂的资深HR告诉新浪科技,互联网的发展近乎饱和,过去十年互联网行业的发展,培养了一批适应快节奏,善于拥抱变化的人才;如今互联网也处于自我革新之中,必须要适应新时代的新需求,尤其是传统和互联网相结合、线上线下融合的产业,也转而需要复合型人才。

“实际上,机会一直都在。我们不能再用过去的眼光看待如今的各行各业,现在的变化是越来越快了,我们需要去适应,然后拥抱变化。”一名刚从互联网跳槽到新能源汽车行业的求职者说。

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