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业务扩张迅速,新消费品牌如何在BOSS直聘打赢人才战?
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2021-10-21 业务扩张迅速,新消费品牌如何在BOSS直聘打赢人才战?

来源:企业供图
人才不是招来的,是吸引来的。

【猎云网(微信:ilieyun)北京】10月21日报道

从茶饮到中式糕点,从香水到护肤品,国内新消费品牌赛道愈发拥挤。伴随着业务迅猛发展,新消费品牌往往会在成立一两年后遭遇人才战。只有积极打赢这一战,公司才能适时注入新鲜血液,获得更长远稳定的发展。

以国产家居健康品牌菠萝斑马为例,菠萝斑马自2018年开始上线自主研发健康家居产品,并在BOSS直聘上招贤纳士,积极向新消费品牌发展。

在菠萝斑马CEO宋冰看来,电商行业招人的难点在于变化迅速,经验需快速迭代,积极吸纳了解电商行业又拥有开放学习心态的人才。

在菠萝斑马HR看来,电商行业存在人员流动性高的特点。在公司高速发展的同时,用人需求也持续增高,为招聘工作带来更大的挑战。

关于中小企业如何实现高效率招聘人才?菠萝斑马的求贤之路或许能给大家带来一些启发。

吸引力法则 — 人才不是招来的,是吸引来的

菠萝斑马CEO宋冰自2016年归国起,就打定主意要做一个符合新生代消费者审美的中国家居品牌。

毕业于清华大学的她曾任第一财经驻美记者,她发现美国超市的家居用品选择多样化,满足了各个消费层级的顾客,与国内家居用品行业体验截然不同。在美国,枕头不仅是枕头,床垫也不只是床垫。家居用品选择的背后,暗含着消费者的生活方式和审美品味。

她还敏锐地察觉到中国家居市场将迎来一场消费升级浪潮。上一代消费者看重性价比,而新一代消费者更注重品牌调性和产品实力。他们崇尚环保个性的消费理念,追求极简、健康的生活方式。

菠萝斑马自创立之初,坚持做以材料创新为驱动的健康生活品牌,于2018年推出颈乐枕正式进军新消费品品牌。2019年成为年轻人最爱的家庭生活品牌Top10。2020年销量过亿,成为天猫年度宝藏新品牌。坚持初心打磨好每一款产品,菠萝斑马一直在路上。

宋冰女士与Boss直聘分享了菠萝斑马一号员工的招聘趣事。原来1号员工是品牌的忠实粉丝,因为喜爱菠萝斑马的产品,她主动找到宋冰,希望能参与公司业务的发展,且最终为团队创造了超乎预期的价值。

求贤若渴,菠萝斑马积极吸纳人才

菠萝斑马于2017年9月入驻BOSS直聘平台,双方开启深度合作关系。合作招聘岗位包含产品、采购、设计师、运营等。

人才招聘过程中也存在挑战,例如客服等基层岗位受到人才分布地域的限制。 从行业角度看,电商企业对人才有持续性需求,BOSS直聘用户偏年轻化活跃度高,沟通效率快,更适合新媒体和互联网公司使用。且平台丰富的人才储备有效地协助了企业的招聘。

另外在招聘过程中,与求职者的高效沟通有不可忽视的作用。HR作为企业和求职者之间的纽带,需要多角度了解和平衡双方需求。通过与用人部门深入沟通人物画像,优化招聘流程,提高招聘效率。招聘平台的选择上,用户池更深和用户活跃度更高的BOSS直聘受到了青睐。

菠萝斑马HR与Boss直聘分享了一次难忘的春招。在2021年3月,由于业务扩张带来的人才需求,公司要在一个月里内完成人员配置。招聘团队以超平日2倍效率,在当月实现约面150余人,高效满足用人部们人才需求。HR把这次招聘成功的原因归结为四点:一是刚开春,市面上求职者多;二是招聘团队协作好,大家分工明确;三是招聘流程给力,各部门协作好;四是招聘平台沟通效率高。

2021年菠萝斑马人才招募数量相比去年翻了一番,与BOSS直聘的合作也更加紧密。马上又是一年双11,菠萝斑马一年中最重要的战役即将打响,这家致力于让中国人生活更健康的国产家居品牌,还有无数场战要打。

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