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微软设定公司多样化目标:将增加非裔美国人员工数量
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2020-06-24 微软设定公司多样化目标:将增加非裔美国人员工数量

旨在消除办公室种族不平等问题。

本文来自合作媒体:新浪科技,作者:星海。猎云网经授权发布。

北京时间6月24日早间消息,据外媒报道,微软周二设定一个“五年多样化”目标,旨在消除办公室种族不平等问题,因为非裔美国人遭受警方不公正对待,许多人站出来抗议,闹得沸沸扬扬。

微软准备怎样做呢?它将会再拿出1.5亿美元,推进多样化、增强包容性,2025年之前微软会将黑人/非裔美国人管理者、高级独立贡献者、高级领导者数量增加一倍。

弗洛伊德之死引起大规模抗议,在美国企业界,种族歧视仍然普遍存在,不过许多企业已经在努力。月初时谷歌也曾表示,在2025年之前计划让弱势群体领导者比重超过30%。

微软还在博客中表示,未来5年会努力解决其它少数族裔问题,比如西班牙裔和拉丁裔群体的问题。在未来3年内,微软会将黑人、非裔美国人供应商数量增加一倍,面向现有及新增供应商的资金支出也会增加5亿美元。

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