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任正非发帖回应HR胡玲事件:实名控诉好现象,支持保护当事人
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2019-11-05 15:27:22 任正非发帖回应HR胡玲事件:实名控诉好现象,支持保护当事人

实名控诉好现象,支持保护当事人,但也强调对近20万的员工管理上,考核非易事,大家应该互相帮助、互相理解。

【猎云网(微信:ilieyun)北京】11月5日报道

此前华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区实名跟帖研发兄弟们对不起,我尽力了一一实名来自2012人力资源部》,她在贴中痛批管理层腐朽无诚信,内容直接指向华为部分HR领导、内部政策及华为企业文化。

她文中也指出同在华为旗下的研发兄弟一个月加班160小时却被说成划水摸鱼。同时还表示:“奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信”

今日就华为HR胡玲实名控诉一事,任正非转发该贴并评论表示,实名控诉是公司管理民主的好现象,我们要支持保护当事人。

同时他对心声社区做出了补充:“心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事基于事实和证据,不臆想和猜测。”

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截图来自网络

任正非发声强调,给近20万的员工发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,这些都不是容易的事,解决全局才重要,大家应该换位思考、相互宽容、理解。对员工干部、HR也要求虚怀若谷、注意方法的重要性。

10月30日,胡玲在华为心声论坛实名发贴《研发兄弟们对不起,我尽力了一一实名来自2012人力资源部》,内容大概分为三部分:

第一部分胡玲阐述了自己怀着所有工科学生的梦想"工程师改变世界"来到华为,成了一名光学工程师。偶然的机会中走进华为2012人力资源部,遇到的困难都不是困难,那是只有奋斗和为兄弟争取利益的日子。

而在第二部分中,情节开始发生变化,胡玲被调整到员工关系组,紧接着事情来了,账号隐私、上级谎报加班等问题,胡玲开始气愤。比如她在内容中提到的杨瑞锋,他作为一名员工关系的高级专家,将一个HR变成似有权力、随意处理员工个人隐私、葬送别人的职业生涯,胡玲质问这难道是公司赋予他的权利吗?

还有高雁,胡玲指出她每到深圳不是围着领导转、就是围着hr转,究竟有没有一分钟的时间花在员工身上吗?

在第三部分中,她奉劝各位兄弟,不要相信hr,他们没有诚信。最后她也总结道:天空没留下翅膀的痕迹,但我已飞过。那个尊重工程师的时代,终将到来,愿世界在你们手中更加美好。

今日,任正非面对HR胡玲作出正面回应:实名控诉好现象,支持保护当事人,但也强调对近20万的员工管理上,考核非易事,大家应该互相帮助、互相理解。

以下是任正非评论全文:

转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了一一实名来自2012人力资源部》

按语:

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们千部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给194万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

报送:董事会成员、监事会成员

主送:全体员工

二O一九年十一月五日

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