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投资人、CEO、CTO均面临性骚扰指控,这家AI创企怎么了
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2018-08-04 09:05:00 投资人、CEO、CTO均面临性骚扰指控,这家AI创企怎么了

起诉书中称,Su和English创造了一种充满敌意的工作环境,充斥着对性不恰当的言论。

【猎云网(微信号:ilieyun)】8月4日报道 (编译:柠萌)

日前,电脑视觉创业公司Pilot AI前产品总监Rachel Moore因性骚扰、性别歧视、报复和不当解雇正起诉其公司联合创始人兼首席技术官Robert Elliot English和首席执行官Jonathan Su。在本周三旧金山高等法院提起的诉讼中,Pilot AI的人力资源供应商TriNet和A轮投资方NEA也被点名。该诉讼案的原告Moore是斯坦福大学24岁的硕士研究生,目前正在寻求陪审团审理。

起诉书中称,Su和English创造了一种充满敌意的工作环境,充斥着对性不恰当的言论,包括对色情内容的讨论、English的风流韵事,还有他“参与了一个由著名色情明星发起的叫做Burning Man的肛交研讨会”。只有在Moore同意参与这些粗鲁的评论时,她才获得了晋升机会,还有2万美元的加薪。

English后来承认他是邀请过Moore进入他的办公室,把门关上,并在谈论他的前女友时脱下了裤子。起初,他还拒绝让Moore离开。Moore在起诉书中称,由于拒绝了他的要求,English开始在工作场所对她进行报复。起诉书中还称,Moore向Su报告了这一事件,而Su却认为这些指控是English在性生活上受到了挫败的表现,没有予以理会。为了解决这一问题,Su鼓励Moore邀请English出去共进晚餐。但是出于安全考虑,Moore最终拒绝了这个提议。

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跟据起诉书内容显示,Su随后威胁Moore让她不要向English的办公室提交关于这起事件的正式报告,因为一旦提交报告,可能会对公司产生毁灭性的影响。Moore坚持这样做了,她提交了自己的报告,该事件由WilmerHale律师事务所进行调查。她表明,只有在该律师事务所保持中立、不担任Pilot AI公司顾问的情况下,她才会同意参与调查。据称,NEA投资董事会成员Rick Yang对该项调查进行了监督。

Moore在起诉书中控诉道,此次调查是“彻头彻尾的骗局和掩饰行为”。NEA拒绝披露事件的调查报告,并声称自己享有律师-当事人特权。据称,Yang最终只是公开了一份报告的摘要,证实了“脱裤子事件“确有发生,但没有发现任何性行为,也没有对创始人产生任何影响。调查结束后,Moore不愿意回到办公室继续工作,因为在办公室里她必须向自己的被告报告工作,所以她要求休假。但是她的休假请求被忽视了。这个时候,她查询自己的就业状况,指控公司对她停止支付工资、而且她无法使用公司系统,她认为自己已经被恶意解雇了。

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她的指控包括:交换型性骚扰、对其工作环境进行恶意骚扰、性别歧视、报复、未能及时预防或纠正骚扰行为、协助和教唆骚扰、不当解雇、故意施加精神压力、拖欠工资、等待时间责罚以及违反劳工和商业法规。

在新闻发布前English、Su、Pilot AI、NEA和TriNet均未回复置评请求。Moore的律师事务所Arena Hoffman LLP从其律师Ron Arena向TechCrunch发表了这一声明:

正如投诉所指称的那样,Moore女士声称,她的工作场所是一个充满性欲的地方。在那里,Pilot AI的创始人讨论过肛交行为,吹嘘他们在交友应用Tinder上的性征服行为,给服务器命名为“Deep Head”,还在一次会议上让高管脱下他们的裤子。他们甚至对Moore女士的鞋子狂飙脏话。而且,Moore女士声称她的投诉直接被忽略了。在她拒绝了Su的提议——请当着她面脱裤子的上司吃饭和解的提议后,虽然有了一次调查,但那个完全虚假的调查并没有任何改变。

关于此次诉讼案件,我们将不断获取更多信息,并对根据相关各方的评论予以更新、公开。

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