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500 Startups CEO:所有成功的创始人都具有以下两种特质
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2018-07-30 500 Startups CEO:所有成功的创始人都具有以下两种特质

为了取得成功,未来的企业家必须时刻注意未来即将遇到的困难和挫折。

【猎云网(微信号:ilieyun)】7月30日报道(编译:Kim)

500 Startups的首席执行官Christine Tsai观察了数百名企业家。

  • Christine Tsai自八年前创办了500 Startups公司以来,与数百名企业家合作过,这也让她得以得到一些独特的见解,发现了哪些特质可以通向成功。

  • 她说,成功的创始人往往有两个特点:他们会倾听反馈,且能迅速行动。

  •  她说,为了取得成功,未来的企业家也必须时刻注意未来即将遇到的困难和挫折。

Christine Tsai在与创业公司合作方面拥有着非常丰富的经验,这让她对企业家成功的因素有了一些独到的良好见解。

Tsai是500 Startups的联合创始人,500 Startups是著名的硅谷风险投资公司和创业加速器。自去年8月以来,在离职之后,她一直担任公司的首席执行官。她的同伴联合创始人戴夫麦克卢尔(Dave McClure)是在一场性骚扰指控中离开的,关于这件事的细节她拒绝讨论。

自2010年以来,500 Startups已经助力孵化了数百家公司,并已投资2,000多家公司,其中包括2016年上市的Twilio。在那段时间里,Tsai近距离观察了许多初创公司的创始人,并在观察中发现,什么特质是有用的,什么特质是没用的,以及什么品质让一个人将来有望成为一名企业家。

她本周在接受Business Insider的采访时说,成功的创始人往往有两个关键特征:一是他们愿意接受指导,二是他们可以迅速采取行动。

学会倾听

Tsai说人们一直在脑海中有这样一个成功企业家形象,就是像苹果前CEO史蒂夫乔布斯(Steve Jobs)一样——“不听任何人的意见,我就是创始人该有的样子。”但她说,那种类型的创始人往往都不会成功。

她说:“我觉得那些像那样的人,尽管他们以那样的性格成功了,但不是因为他们那样的性格而导致成功的”

Tsai说,但这也并不意味着成功的企业家需要对别人提出的每一个建议都非常赞同或采取,但他们确实是需要接受建议的。

她说:“这些成功的企业家都是会听取别人意见的,他们在现实中确实是听取了客户、员工和投资者的各种反馈。”

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 一个创业团队的合照,Tsai与合作的在线服装零售商Bombfell,。

快速行动

Tsai表示,成功的初创公司创始人通常都会迅速采取行动,无论是推出新产品,还是制定新策略,或者是从错误中吸取教训也非常迅速。

她指出,500 Startups经常会与一些公司的创始人会面,与他们一起检查他们公司的运作情况以及筹措资金的进展情况。她说:“如果他们说他们即将要做某事的话,这往往是一个坏迹象,然后过了一周、两周,他们仍然没有做到计划中要去做的事情”

她说,成功的企业家必须非常小心,不能轻率或是鲁莽。但是,他们也必须避免拖延和过度思考。

Tsai说:“当然,这是需要一个非常好的平衡的。”

所以,成功的创始人往往都能非常敏锐地认识到他们应该尽快行动的时刻。

她说:“无论是时间还是现金,你的跑道上不只有你。”

道阻且长

Tsai还为潜在的企业家们提供了一些建议:一定要了解你即将进入怎样的世界。

电视节目和新闻报道倾向于把企业创始人的生活浪漫化地表现出来,特别是那些非常成功的创始人经历。但她说,创办和经营一家创业公司绝对不是看上去那么光鲜亮丽的。

大多数创业公司都面临失败。还有许多企业家放弃了稳定,高薪的工作,踏入的是一个充满不确定、孤独和紧张的现实生活境况。

至于盈利——如果有的话——往往只有经过很多年的努力后才能实现。

“这真的很糟糕......这真的很难,”她说,“我绝对会警告未来的企业家们这件事。”

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Twilio首席执行官杰夫劳森(Jeff Lawson)于2016年在纽约证券交易所上市时,那是他的公司的首日交易。Twilio是5500 Startups投资支持的最知名的公司之一。 

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