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A16z打破硅谷陈旧规则,推崇业界多提拔女性及有色人种为合伙人
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2018-07-20 12:10:00 A16z打破硅谷陈旧规则,推崇业界多提拔女性及有色人种为合伙人

一场关于性别的讨论在全国范围内展开,在硅谷尤为激烈。

【猎云网(微信号:ilieyun)】7月20日报道(编译:张晓敏)

这家备受瞩目的风投公司提拔Connie Chan为普通合伙人,并坦率承认其原有的用人规则已过时。

Andreessen Horowitz是硅谷首屈一指的风投公司,在公司成立的十年来,关于其顶级投资人的选择,一直有一个不成文的小规矩:如果想成为该公司的普通合伙人,你必须建立或者领导一家公司,并且担任首席执行官。

一场关于性别的讨论在全国范围内展开,在硅谷尤为激烈,这迫使Andreessen Horowitz在今年上半年悄然废除了一项规则。这项规则曾被有意无意地批评过,批评者称像Andreessen Horowitz这样的选拔规则不过是聚集白人合作伙伴的方式。

Andreessen Horowitz今天表示,公司正准备将中美科技交流知名专家Connie Chan提升为普通合伙人,这是该公司首次在内部提拔人才到该职位,也是第一次有投资者在经营自己的生意的同时可以分割公司的利润。

Chan在接受Recode的采访时说:“在我初次进入公司的时候,我并没有想过会有这样的待遇。”

一直以来,风投公司都是决定哪些人或哪些创意能否被投资的权力机构,如今,规则的改变说明风投公司正在发生一些潜移默化的变化。由于Andreessen Horowitz在硅谷有着重要的地位,该公司一度被一些多元倡导者当做反面典型,批评他们是女性和少数群体在专业方向晋升的障碍。

虽然Chan明确说明了这一变化是Andreessen Horowitz与时俱进的“证明”,但是,该公司却并未表示这一变化是对这些批评的反馈。上个月,Andreessen Horowitz宣布雇佣Katie Haun作为其首位女性普通合伙人,而Katie Haun并不是公司创始人或者首席执行官。

Jeff Jordan是Andreessen Horowitz的长期普通合伙人,他告诉Recode,公司在2009年成立时,面临着与当时已经存在的头部风投公司竞争的局面,因此这项规则在公司刚刚建立时还是很有必要的。

Jeff Jordan继续说道:“但是,现在看来,这项规则限制了公司的人才利用。”

Jeff Jordan补充道:“当我们在挑选普通合伙人的候选人时,对比之下,我们觉得Connie的能力和阅历都在其他人之上,这让我们不得不选择她。”

Andreessen Horowitz坦率地承认了自己公司这项选拔合伙人的规则已经过时了。以下是两段公司联合创始人Ben Horowitz就提拔Chan一事发表的博客:

“Connie Chan的晋升与我们创立公司时确定的规则有明显的冲突。在我们创立公司时,我们曾承诺:如果客户通过我们公司获得资金,我们会将一家重要技术公司的创始人或首席执行官推荐进入该客户的董事会。这是我们对普通合伙人的要求,因为我们立志要成为技术公司创立者学习成为首席执行官最好的学校。为了兑现这一承诺,我们建立了最强大的平台,为准首席执行官提供资本市场、人才、大客户以及媒体等服务。最重要的是,我们主动推荐董事会成员,从而帮助这些人更好担当首席执行官这一职位。除此之外,我们还希望公司里的每一个人都可以理解成立公司的艰难。这些都是很好的想法,但这也意味着我们没办法从内部选择普通合伙人。我心里明白,有一天,我们必将提拔Connie或者错过这个人才,这个想法一直让我隐隐不安。”

“所幸的是,随着时间的流逝,我们的企业文化变得比GP无晋升规则更加博大。公司里的每个人都成了企业管理的行家,可以帮助公司创立者成长为首席执行官。因此,公司创始人雇佣一个人相当于有一个大型平台做后盾。旧的规则已经不合时宜,四个月前,我们废除了选拔人才的规则,一切都顺理成章。”

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