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直击Facebook股东大会:6项改革方案全部否定,小扎变身“笑面虎”
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2018-06-02 08:00:00 直击Facebook股东大会:6项改革方案全部否定,小扎变身“笑面虎”

公司发言人表示,投票结果将于下周公布。


【猎云网(微信号:ilieyun)】6月2日报道(编译:鲍伯君)

编者注:在本周举行的年度股东大会上,Facebook的全部8名董事提名人选都成功当选,而股东提出的全部6项改革方案,包括对投票权结构和内容监督的改革方案,都被否决。 

一个月前,Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)就数据隐私问题,不得不在国会接受了议员们的质询。周四,小扎则要在另外一个场景面对一群来势汹汹的人们 —— 公司年度股东大会。

股东们向小扎以及他的同僚抛出了一系列问题,包括虚假账户识别、不良发言帖的清理成果、公司团队多样性构成,以及社交内容的审核标准,等等。

另外,股东们还敦促公司尽快改革管理方案,成立一个董事委员会,以评估和监测业务风险,按时草拟运营报告,说明内容监管成效,以及是否存在男女同工不同酬的情况。

北星资产管理公司(NorthStar Asset Management)首席投资官克里斯蒂娜·詹茨(Christine Jantz)说道:“我们陷入了僵局之中。” 詹茨所支持的一项提案是,将扎克伯克的权利分摊,让普通的股东享有更大的投票权。“我们现在面临的情况是,Facebook显然没有足够的能力来实现合理运营。”

小扎:你在说什么,我不听

 在回应相关的批评时,扎克伯格并没有直击股东们对公司治理的担忧,以及要求提高公司招聘透明度的呼吁。

取而代之的是,小扎用了大量的时间描述Facebook最近做出的改变,以及重复谈论之前要删除平台上虚假账户、不法广告以及违规帖子的声明。然而,他并没有给出什么新鲜的内容。说来说去,也就是在重复1个月前听证会的那些陈腔滥调。

 扎克伯格表示:“站在公司现在的处境上,我们最应该关注的问题是,对我们所承担的责任有一个更广泛的认知。在过去的几年里,我们没有采取足够的措施来认真看待人们对工具的滥用问题。”

虽然批评的声音此起彼伏,但是除去一些若有似无的干扰,这场股东大会可谓是“风平浪静”,没什么大事发生。

毕竟,扎克伯格控制着Facebook近60%的投票权,意味着他几乎可以自行决定任何问题。所以,当股东激进的提案都被否决时,也算是意料之中的事情。

不过,Facebook没有立即公布投票总数。公司发言人表示,投票结果将于下周公布。

丑闻缠身的Facebook 

 股东大会之前,这家社交网络公司卷入了一系列事件:总统选举丑闻、种族歧视丑闻,以及与剑桥公司相关的数据泄露,等等。

扎克伯格承认,公司过去没有充分重视这些问题,但现在已经有所行动。现阶段,公司正在删除多达上亿的虚假账户,并且动用了2万名员工来审查平台的内容,同时采用了AI工具来识别违规的用户和帖子。扎克伯格还提到,平台的透明度也会提升,让用户更容易地查阅和管理平台数据。

用小扎的话说,这些措施“将很大程度地改善我们的服务”。他还补充道:“Facebook的责任不仅仅只是阻止用户滥用工具。它还将继续构建让用户相互联系的新功能。我们有责任去提升用户的体验,让人们真正有意义地联系在一起。”

小扎的“控制欲”

其实,许多股东还是希望公司能够关注,或者至少能够稍微讨论一下边缘之外的问题,比如说投票结构。该公司拥有双重股权机构,某些内部人士手握B级股票;值得一提的是,扎克伯格拥有每股10票的资格。2年前,扎克伯格甚至试图创造第三类股票,这样他能够在出售公司股份的同时仍保持对公司的控制权。

其中一项股东提案是,取消扎克伯格以及其他B股持有者的超级投票权;另一项提案则是,取消公司所谓的针对某些提案“三分之二票数才算通过”的章程。当B级股票的投票低于多数票,那么这一章程就会生效,进而小扎的权利则更为巩固。

此外,还有一项提案要求公司提高对于男女员工收入的透明度。目前,英国已经出台的相关的政策,要求国土内的公司公布透明度数据,当然Facebook的英国分部已经按照律例公开相关内容。但是,Facebook总部至今还未正式发布关于性别差异收入的硬性数据。

Arjuna Capital的管理合伙人娜塔莎·兰姆(Natasha Lamb)表示:“最好的方式,就是积极采取行动解决这种结构性偏见。”

Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)则回应:Facebook致力于提高团队的多样性;在未来招聘新的董事会成员时,公司将采用“多样化”的方案。

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