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金立称裁员是自救措施之一,将保留50%左右的员工继续生产
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2018-04-02 金立称裁员是自救措施之一,将保留50%左右的员工继续生产

未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产。

【猎云网(微信号:ilieyun)北京】4月2日报道(文/王非)

自金立资金链断裂后,海信、TCL以及360等企业都与金立洽谈过合作,但是并未有明确的解决方案传出。

今日,金立集团公布公司危机最新进展,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。

未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

金立方面强调,对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。

金立方面还表示,裁员是金立自救的系列措施之一。目前,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务。

关于金立工业园目前的一些情况说明

各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友:

金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。如果补偿金不能按期支付,员工未支付补偿金依然受《劳动合同法》保护,并且可以到劳动局进行仲裁。若员工不愿解约或员工不同意分期支付,可以不接受解约,我们会继续保留劳动合同关系。

对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群,不纳入协商解除劳动合同范畴。

裁员是金立自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心,金立在全球的研发、生产和销售等部门的很多小伙伴们仍在岗位一线坚守着,大家都希望已经成立16年的金立手机能够继续为消费者提供服务,为社会和国家继续创造价值,为中国制造2025添砖加瓦!

恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。

深圳市金立通信设备有限公司
2018年4月2日

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