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薪福社:全面薪酬云服务,帮助企业实现人力成本精细化管理
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2017-09-11 08:19:15 薪福社:全面薪酬云服务,帮助企业实现人力成本精细化管理

一站式搞定员工薪酬福利体系。

【猎云网(微信:ilieyun)北京】9月11日报道(文/都保杰)

对于任何一家公司来讲,怎样搞好团队激励和人才管理是重中之重的问题,一家公司体现在每个员工身上的关怀能够落到实处才能充分激发员工的积极性,整个组织架构运营的效率也能大大提高。

在公司里面,跟每个员工息息相关的无非就是薪酬、福利、社保、公积金等待遇问题啦,而薪福社的名字就是这么由来的,跟传统的人力资源外包服务商不同,这家公司要做的就是给企业提供一种全面薪酬云服务,让整个企业的人力资源管理更高效、透明、人性化。

薪福社创始人兼CEO张国良向猎云网记者介绍,在企业服务领域,部分人力资源工作外包是一种很常见的做法,但这个领域多以线下服务为主,相对其他领域来讲一直很传统很保守,也很少有服务商利用技术手段去提升整个人力资源的服务管理效率、透明度以及个性化需求。当下整个社会的信息化程度越来越高,未来企业的日常运营和人才管理创新仅依靠人力资源部在公司内部推动是低效的落后的,因此需要更专业、规范和智能化的外包供应商提供帮助,薪福社就是聚焦在人力资源服务领域的一家技术型公司,我们以全面薪酬SaaS+专业服务的创新模式,让企业实现人力成本的精细化管理。

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其中,全面薪酬SaaS平台包含核心人力管理服务、7大薪酬福利模块以及员工移动端的APP应用,相比较传统的外包服务具有更完整、更智能的特点,可以集成到企业EHR、HR云等现有系统中,让企业HR业务处理、员工沟通及各事项办理起来更加快捷高效,每个员工可通过APP对组织管理和薪酬待遇规则一目了然,可以一站进行工资、社保、考勤、审批、开证明等明细查询或操作。

比如,对于企业HR来讲,社保和公积金的异地办理或转移常常是很琐碎的事,公司在各地设有分公司,各地的员工增员减员,政策不一处理起来比较头大,重复性事务沉重,要不需要公司增加人力资源人员,要不HR处理效率迟缓还容易出纰漏,对于公司运营来说明显是一件很低效的事情,员工满意度也比较差。

而全面薪酬SaaS平台在社保和公积金方面可以支持一键批量网申,自动抓取、反馈申报结果,能根据全国各地社保政策要求,准确计算社保、公积金数据协助办理,也能快速查询全国政策、轻松解决日常员工的问题咨询,为企业及员工提供个性化增值服务,比如办理贷款。官方资料显示,薪福社目前拥有300+城市的覆盖能力,20000+企业用户,在线服务员工人数超过15万人,面向中小企业客户为主。

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在员工薪资福利方面,全面薪酬SaaS平台+专业服务可以帮助企业快速搭建更科学合理的薪酬体系,帮助企业控制人力成本,支持设计工资薪酬标准,诸如绩效奖金的核发、薪资核发、报税都可以全流程线上化完成,甚至是股权分配额测算、计划管理等,打通了企业人力资源和金融服务体系的链条。在员工福利方面除了发钱、发物品、购物卡等方式,薪福社可以对接第三方供应商为员工个性化推荐学习、旅游、健康、休闲等福利产品,提高员工满意度。

薪福社的团队核心成员基本都是在人力资源领域深耕多年的老兵。薪福社创始人兼CEO张国良曾任用友金融HR事业部总经理,拥有超过10年的人力资源信息化行业经验;联合创始人兼COO姜永威专注于人力资源行业16年,曾就职于Oracle、太和顾问、用友网络、大易云计算等多家HR行业知名公司;联合创始人兼CTO石戬曾任华为运营商产品线自动化测试技术负责人,合伙人兼社保业务部总经理杨锴曾任原中国国际技术智力合作公司外企服务分公司总经理助理兼外籍人员服务部总监,从业16余年,人力资源服务行业专家。团队目前共有100余人,其中包含40%的技术研发人员。

薪福社跟其他SaaS服务差不多,对于企业会根据所定制的服务模块按照每人每年多少费用的计费方式,跟对接平台的第三方服务商或供应商之间会采取收益分成的合作模式。

据悉,薪福社是以用友集团子公司的形式成立的,是用友集团在人力资源服务领域的一项布局,属于用友人力云中的核心产品。张国良表示薪福社相比较传统的人力资源外包公司而言,具有先进技术+行业经验的双重优势,如何把产品和服务体验做好,把市场做起来是接下来的重点,公司成立一年时间已实现稳步增长的正向盈利。

目前并没有独立融资发展的需求和计划。

 

产品:全面薪酬SaaS平台+专业服务
公司:北京用友薪福社云科技有限公司
网址:https://www.xinfushe.com

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