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卓伟摄影团队集体出走引发警示,创业者如何处理团队内部关系?
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2017-05-04 卓伟摄影团队集体出走引发警示,创业者如何处理团队内部关系?

此次的摄影师“集体出走”,或与卓伟与冯科的理念分歧有关,冯科带领着团队集体出走。

【猎云网(微信:ilieyun)北京】5月4日报道(文/徐删删)

5月3日,微博“风行工作室”发文表示:“因工作理念冲突,经过慎重商讨我们决定集体提出辞职。”并且表示:“不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体搏眼球的工具。” 作为业内公认的“第一狗仔”,此次风行的“集体辞职信”事件,又为创业团队带来哪些反思?

分赃不均?理念不和?

5月3日下午,微博ID名为“新风行工作室”的账号发布长文称风行工作室摄影师集体向卓伟提出辞职,决定集体辞职,自立门户。信中写道由于工作理念冲突而提出辞职,并称近期卓伟的个人秀已经人声鼎沸,他们不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体博眼球的工具。

该辞职信还表示辞职是群体行为,并没有“分赃不均”,辞职后还将集结为“新风行工作室,”继续奋斗在娱乐新闻第一线。

风行2

据悉,风行工作室的摄影师分为两个部分,一部分为偷拍摄影师即狗仔,另外一部分负责日常采访,此次提出辞职的就是偷拍摄影师们。卓伟在接受采访时表示,“公开信中所说的全体摄影师并不准确,其实只是一部分”,不过他并没有透露辞职摄影师占“风行工作室”所有摄影师中的比例。

而据腾讯娱乐爆料,此次的摄影师“集体出走”,或与卓伟与冯科的理念分歧有关,冯科带领着团队集体出走。

风行发展历程:从单打独斗到公司化经营

在风行工作室中,卓伟和冯科是核心成员,擅长跟踪、偷拍、调查,前者擅长文字,后者精于偷拍。风行成立至今,爆出过很多重磅八卦。

在去了《南都娱乐周刊》后,卓伟看到,不管是传统媒体还是网络媒体,八卦新闻越来越有市场,在2006年11月份,他们招募了两名摄影,一个司机,组建了内地第一支狗仔队——风行工作室,专门给媒体提供独家新闻,打响了风行工作室的名头。

2010年10月成立“风行”公司,开始了公司化运营。由于2010年之后,伴随着资本的进入,视频网站开始兴起,平台对于内容的大量需求让卓伟看到了商机,于是,风行工作室开始尝试视频的制作和出售,并渐渐组织起专业的团队进行拍摄和制作。现在,风行工作室的团队包括8个摄影、4个司机、2个视频后期。

在2014年底,卓伟与搭档冯科自筹30万元,将2012年上线的“爱娱爱乐”APP改名为“全民星探”,除了为用户提供资讯之外,还为用户提供了爆料、分享的功能。

在2015年,“全民星探”获得了来自联创永宣的数百元天使轮融资。但是截至目前,“全民星探”与风行工作室之间只是合作关系,风行会为全民星探提供独家消息,但是东家却另有其人。

“风行”成立至今,爆出过很多重磅八卦,包括首次曝光赵薇与王励勤的恋情、张斌和胡紫薇复合、夏雨与高圆圆牵手、顾长卫与神秘女子“车震”等等。 2012年成功借由郭德纲德云社工作人员群殴“记者”事件再次走红。

从“辞职信”事件,我们看到什么?

1 内部核心价值建立

在信件的表述中可以看到团队内部,特别是在工作理念上,团队核心人员内部存在着一定的分歧甚至是矛盾。

早年间,卓伟曾在采访中提到冯科对于做好新闻的坚持和理念:“我自己觉得要做独家新闻,得用非常规的途径和方式——就是偷拍和跟踪。我就跟冯科聊,他还是对新闻职业有点追求的,希望能做点好新闻、大新闻。慢慢我们两个人就一拍即合。”

有媒体采访到卓伟前员工,他们表示,风行工作室一直在追求新闻真相,但是卓伟在LIVE 或者直播上,很多时候就是随口一说,并没有什么证据,这与风行追求的新闻求真的理念是相背离的,“风行兄弟可能是因为这个才辞职的。”

创业团队成员的经营理念与方式不一致,团队思想没有统一,有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突,导致创业团队解散的例子并不少见。

建立起核心的价值观念,加强成员之间的熟悉和信任以及价值观的一致,是催化工作成效的重要步骤,对于创业团队而言,团队因素,作为架起一个公司的基础,是影响公司是否能够顺利发展的重要因素。

2 核心创始团队的稳定性

据悉,早在三月份,就有“风行工作室”摄影师,就曾在朋友圈转发过一个题为《一人创业醉》的文章,转发语为“贴切”,还在评论区留言道,“还得加一条,百分之六十的精力用来说服合伙人。”以此推测,他们的矛盾可能由来已久。

早在2003年,两人并肩作战,一人写稿一人拍图,他们尝试着用跟踪偷拍的方式做独家新闻,并逐步建立线人队伍。到了2006年11月,卓伟和冯科再度合作,成立风行工作室,专门把拍到的独家新闻卖给各大媒体。如今的风行工作室拥有50多名员工。冯科也从前线退居幕后,以丰富的经验在后方提供指挥。

风行1

虽然在“辞职信”中,提到此次离开与“赃款分赃”无关,但是,有知情人士透露,这次辞职风波就是冯科“挑头”的,他想带领偷拍团队另立门户。起因是,虽然冯科在风行中所持股份高于卓伟,但是在上一次股东大会上,“冯科被踢出局了,已经被架空了”。

对于创始团队,特别是早期的创业团队而言,核心团队的稳定性尤为重要。企业在由创业阶段向集体化阶段过渡的这段时间中,随着企业从不规范过渡到正常经营管理状态,创业团队中的很多矛盾很容易暴露出来。

核心团队在创立初期没有确定一个明确的利润分配方案,随着企业的发展,利润的增加,在利润分配时出现争议导致核心成员之间的矛盾,导致了团队的结构的稳定遭到了破坏。保持核心团队的稳定性,是创业团队必须长期努力的方面。

3 台前的镁光灯与幕后的默默无闻

在报道中,离职的成员强调离职原因是“不希望辛苦完成的工作成果变成某个个体博眼球的工具”。

从2010年开始,风行工作室开始着手进行视频的拍摄和制作工作的开展,将其视为新的收入增长点。风行与媒体平台建立长期的合作关系,每个月会为他们提供一定数量的新闻。和许多内容产出方一样,版权销售的收入是工作收入的主要来源。

卓伟曾公开表示,风行工作室的收入主要来自版权销售,其中每天新闻包括数十张照片和剪辑、配音完整的视频,而媒体买单的主要根据就是照片和视频质量。这也从侧面反映了摄影团队对风行工作室存在和发展的重要性。

领导者的个人曝光率与团队成员之间存在微妙关系。卓伟曾在一次采访中表示“风行工作室首先是一个品牌,而非一个媒体,以后的发展规划是新闻的节目化、平台化。” 但是在“辞职信”中,很明显,风行“品牌”的打造,成了卓伟的个人影响的招牌。

一方面,创业团队的领导者走到台前,增加自身的曝光度,从一定程度上意味着“吸引流量”,但是,另一方面,过分强调品牌传播的个人人格化,必然会导致对团队建设关注的削弱。而在此次的“集体辞职”的事件中,可以看到的是,虽然辞职的人员这些年为风行工作室带来赫赫战功,但是,人们记住的更多只是卓伟“业内第一狗仔”的个人标签,而非整个风行工作室。

创业团队需要进行品牌的打造,则需要曝光,在这种情况下,领导者的个人品牌影响力的打造与团队的品牌价值的体现则更需要仔细的衡量。如何将个人的IP与平台IP和团队IP进行绑定,实现良性循环,是创业团队必须思考的问题。

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