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特斯拉被前员工起诉性骚扰和种族歧视,这是要步Uber的后尘?
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2017-03-29 特斯拉被前员工起诉性骚扰和种族歧视,这是要步Uber的后尘?

双方各执一词,特斯拉方面表示将追查到底。

【猎云网(微信号:ilieyun)】3月29日报道 (编译:蔡妙娴)

日前,一名特斯拉员工起诉公司,称在2015年6月至2016年4月就职特斯拉期间,遭遇了种族骚扰、种族歧视和性骚扰问题。

这一案件已于本周一提交至加州阿拉米达县法院。

这位名叫DeWitt Lambert的员工指控称,同事不断用Negro(黑鬼)一词来称呼他,还经常给他留一些赤裸裸的评论。此外,由于向人力资源部门提交了有关骚扰的控诉材料,Lambert在公司提干的时候被直接忽略。

对于上述所有指控,特斯拉方面给予了否认。目前,特斯拉已经对此指控展开调查,调查期间,Lambert停职留薪。

文件显示,Lambert于2015年秋天首次向HR投诉,称同事的言行形成了一种“充满敌意的工作环境”,但公司并未紧接着展开调查。

在特斯拉提供给外媒的声明中,我们没有看到有关2015年HR投诉的信息,但该公司表示,2016年4月,在Lambert告知HR同事在与其争吵中使用了“种族歧视语言”后,他们进行过一次调查。

特斯拉在声明中写道:“HR部门进行过调查,约谈了所有相关员工。调查结果与Lambert的指控背道而驰,相关员工称,Lambert肮脏的嘴巴简直见所未见,甚至他自己也使用了投诉书中提到的种族歧视语言。”

“我们认为,没有客观证据能够证明Lambert受到了不合理对待。最后,我们的HR团队对相关员工进行了指导,明确工作场合中行为举止的重要性,然后调查案就结束了。”

一位与2016年4月调查案有关的员工向特斯拉HR提供了一条即时消息,消息显示,Lambert使用了“描述其他同事不正当行为时所用的语言”。

在这份声明中,特斯拉称Lambert曾向HR展示过一段视频,视频显示,2016年7月6日,曾有同事对Lambert使用种族歧视语言。特斯拉表示,HR部门在当天即展开了调查,但调查小组领导在两天之后离职,公司忘记将调查案移交给HR部门的其他人。

公司有关负责人表示:“显然,我们的调查无论如何都应该进行下去,直到挖掘出所有事实。对于所犯的错误,我们已经解雇了几位相关员工,并给予Lambert停职留薪的待遇。我们将重新启动该项调查,并采取必要措施,解雇任何对特斯拉的工作环境造成不良影响的人。但是,同样明显的是,Lambert的指控是没有事实支撑的。”

对于因提交投诉材料而失去升职机会的指控,特斯拉同样给予了否认。该公司表示,Lambert曾于一年前得到提干,之所以没有第二次升职,是因为他在Facebook上贴出了公司的机密技术照片,违反了公司政策。

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