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专注营销与管理人才在线招聘,揽才网推出HR/经纪人模式盘活社会资源
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2017-03-02 专注营销与管理人才在线招聘,揽才网推出HR/经纪人模式盘活社会资源

专注营销与管理人才的互联网招聘平台。

【猎云网(微信:ilieyun)上海】3月2日报道(文/木木三)

去中介化让互联网招聘彻底战胜了传统的线下求职招聘机构,但互联网招聘平台胜利后,活的真是如鱼得水吗?

据不完全统计,智联招聘、58赶集、拉勾、Boss直聘等网络招聘平台的用户在线活跃度与交易成功率,16年均出现不同程度的下滑,且求职者与招聘者的投诉率逐年攀升。

在互联网招聘行业身陷囹圄的时刻,资本开始趋于冷静,按照创投圈惯例,这个时间节点要么无人敢入局,等待“春风”临近解救牢笼之人;要么黑马杀出重围,摇身一变成为行业新的独角兽。

屏幕快照 2017-03-01 20.39.35

尽管互联网招聘已经展露出疲乏态势,但智联招聘、58赶集等传统劲旅的市场统治力依然难以撼动,选择在此时入局,揽才网莫非身傍利器,以初生牛犊不怕虎的气势,敢把皇帝拉下马?

创始人刘子俊其实已看到网络招聘市场基本被瓜分完毕,可大施拳脚的空间难以寻觅,但作为一名互联网创业老兵,17年初刚上线的揽才网选择了从招聘的垂直细分领域切入,避开巨头们的“尖牙利爪”,专注营销和管理人才的求职、招聘。

至于为什么选择这一领域,刘子俊的想法是,营销和管理岗位的人才放之四海皆可用,用户的活跃度不会像其他岗位一样出现大幅度的跌落,用户的心不冷,平台的交易额就不会不可控的缩减。

从营销和管理人才开始,揽才网的定位往深层次的讲,是专门为企业客户解决一体化人才需求缺口。以下,猎云网(微信:ilieyun)将揽才网的创新打法与模式归纳为四个方面:

1、高精度的企业搜索,基于LBS,全方位为求职者呈现附近的、触手可达的在招企业。

2、悬赏模式,连接在职/离职的企业HR,通过他们的人脉资源为企业推荐合适的求职者,同时服务于求职者。简单说来,HR模式就是将接口开放给招聘/求职双方,扮演中介的角色。

3、推荐模式,不同于HR的推荐,这里是基于信任机制,通过亲朋好友的情感连接,安全、稳定、高效的匹配供需双方。

4、经纪人,在城市工作点设立合伙人(专职/兼职),主要进行非标化职位的推荐与寻求,服务对象是蓝领工人或团体工作人员。

揽才网的悬赏模式和推荐模式看似跟经纪人没有差别,但前两者是服务标准化的求职与招聘,在目标人群上做了明显区分。

互联网招聘平台式微的重要原因,跟去中介化的不彻底是分不开的,求职者与用工企业之间的信息透明度指数不够高,双方在获取信息时各有所难,而揽才网采取的委托人模式,主打“开渠”,将信息的闸道逐一打通,最大化提升透明度指数,平衡求职/招聘双双方的位置,一碗水端平不会那么难。

在盈利上,揽才网暂无创新的变现渠道,除了服务抽成和围绕B端客户开展会员的增值服务谋取收费外,其他的路子还有待开发与验证。上线不到两个月,揽才网的注册用户在无市场推广的情况下,依靠自增长已经超过几千人。

创始人刘子俊的另一个项目91微网还在运营中,当下精力全部放在揽才网上,积极寻求一轮300-500万元的天使投资。

 

产品:揽才网
公司:杭州揽客宝网络科技有限公司
网址:99lancai.com

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