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亚马逊CEO贝索斯:如有不同意见,员工有义务质疑领导
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2013-10-12 09:59:08 亚马逊CEO贝索斯:如有不同意见,员工有义务质疑领导

媒体曝光了即将上市的亚马逊CEO贝索斯自传部门内容。其中有趣的一点是贝索斯不大喜欢“社会凝聚力”一类的东西,亚马逊的领导原则是“孕育冲突”,提倡“有骨气”;如有不同意见,员工有义务礼貌提出质疑。

猎云网10月12日报道(编译:阿沫)

近日,《彭博商业周刊》刊载了一篇长篇文摘,内容主要是关于美国作家Brad Stone(布拉德 斯通)即将出版的新书《应有尽有的商店:杰夫·贝索斯与亚马逊时代》(The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon)。这篇长达10页的文摘涉及范围十分之广,涵盖了亚马逊的诞生历程到贝索斯的亲生父亲——这位父亲显然还不知道儿子创办了规模如此大的一家公司。文章还介绍了一些亚马逊的内部运作详情,包括贝索斯的领导小组——相关报道里曾称之为”S小组”。

反对”社会凝聚力“

Stone引用了亚马逊零售业务主管Jeffrey Wilke的评论。在Wilke的描述中,亚马逊是“一个紧密围绕贝索斯的意志的公司……正如是为发挥杰夫(贝索斯)的各种奇思妙想所搭建的平台。”不过,在Stone的笔下,亚马逊并非处处体现着凝聚力。他写到:“亚马逊成就的人才们往往是在对抗性氛围与摩擦冲突中成长起来的。” Stone补充到,“贝索斯不大喜欢’社会凝聚力’一类的东西,这种寻求共同认知的人类天性并不为其所喜。”Stone还指出,亚马逊公布的领导原则是“孕育冲突”,并强调下面这些规则:

“有骨气”
“对于领导的决定,如有不同意见,员工有义务礼貌地提出自己的质疑,尽管如此质疑可能会不太舒服或者让人疲累。”
 “领导者应做到信念坚定、百折不挠,不会为了求同而轻易妥协。一旦有所决定,便全身心投入工作中。” 

暴躁而直接的贝索斯
Stone塑造的贝索斯是一位略显暴躁而直接的领导者。在传记中Stone突出描绘了数个日常工作中的冲突情境。在冲突情境中,贝索斯会责问下属“难道我需要带着’我是CEO’的证明亲自到你面前,才能让你停止在这个问题上纠缠不休吗?”。在另一段描述中,贝索斯高高在上地评论工程师的报告——“为什么你要浪费我的(时间与)生命?”

《彭博商业周刊》的文摘读来实在是引人入胜,看来Stone的这本贝索斯传记很有可能再创畅销记录。《应有尽有的商店:杰夫·贝索斯与亚马逊时代》将于10月15日上架开售,有兴趣的读者不妨到亚马逊网站上进行预订。

Via : The Verge

 

小编辑有话说——

《The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon》目前在亚马逊(中国)尚无法支持预定,详情可参阅亚马逊(美国)戳此查看

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