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Lockin China联手上百海外名校,统一开课助海归找工作
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2016-09-26 Lockin China联手上百海外名校,统一开课助海归找工作

这是一门什么样的培训呢?

【猎云网(微信:ilieyun)】9月26日报道

2016年8月,澳大利亚、新西兰9所大学专门为中国留学生开设了一个培训项目,吸引了很多留学生参与,平均每场出席学生超过200人。除了澳洲、新西兰,这个专门针对中国学生的培训随后将在美国、英国和欧洲的几十所名校展开。那么,这是一门什么样的培训呢?为何能够吸引如此多的海外大学同时展开呢?

全球的大学同时给中国学生开一门培训,是天方夜谭还是大势所趋

全球上千所大学,每所学校会依据自己的研究方向进行课程安排,如果让全球的大学都开设同一门课,听起来确实是天方夜谭。然而有一门联合全球300多所大学、采用了统一的教材、以中国学生为主的求职课程,正在悄悄开展。这门课程为即将回国的中国学生以及对在中国发展事业感兴趣的外国人,系统地介绍如何在国内快速找到优质、有前景的好工作,受到了众多学生以及大学career center的欢迎。

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为了全方位帮助留学生解决回国求职的问题,国内大型海外人才专属的发展平台Lockin China率先提出了与海外大学合作办讲座的想法。Lockin China首先在美国、澳洲、英国、欧洲国家等几个主要的留学国家的中国学生集中的大学,开展Pre-work Training Program课程, 这个课程采用根据专业经验整理而成的教材,由资深的海外招聘专家,在毕业季期间进到这些大学中为即将毕业的留学生讲解求职要点。Pre-work课程赢得了不少知名大学的认可,像芝加哥大学、爱丁堡大学、曼彻斯特大学等全球排名前50的学校通过自己的官方渠道向在校学生进行宣传,并积极协调场地、讲课设备等,最终9场下来,参与课程的学生有1000多人。

据相关数据显示,近年来归国的海外人才每年呈约10%的比例递增,2016年预计突破50万人,他们归国之后的就业问题早已经引起了社会的关注,因此海归求职的细分市场确实需要培训这一看似壁垒不高的产品。

目前市场上针对于留学生、海归人群的求职指导、培训课程并不鲜见,但大多是依托于培训平台的衍生产品,说白了,就是留学中介、留学培训机构凭借自身培训资源优势,为留学人群开发出一套求职培训课程。虽然这类机构拥有着丰富的培训经验,但由于并没有招聘行业背景,因此最终的效果不容易保证,很难得到大学的官方认可,也并没有在市场上形成规模。

区别于这些培训机构,Lockin China本身就是一个招聘平台,50人左右的团队几年来积累了400多个海外招聘项目经验,因此Lockin China创建的Pre-work课程更倾向于真实经验的分享。更重要的一点是,目前Lockin China平台上聚集了11000多个企业,收集到了3万多个海归专属职位,充分保证了海归有真实有效的工作机会,而这一点也是Lockin China团队打开大学校门的一块敲门砖。

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是不是能找到工作,才是验证培训是否有效的唯一标准,在开设Pre-work课程的同时,Lockin China 大胆创造环球人才搜索80天——海归专属招聘季的概念,每年毕业季在全球举办一次,收集中国企业的职位带到海外大学校园中,从根本上解决了海外留学生缺乏国内工作信息的痛点问题。

Lockin China 仅仅50人的团队今年是第二次举办环球人才搜索80天的全球性招聘活动,2015年在美英澳等5国第一次举办就吸引了300多家企业,如滴滴出行、博世中国、海云数据等和100多所海外大学像牛津大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学等参加。

做出了口碑之后,更多的大学主动发出了邀请,在2016年8月至11月,Lockin China团队将活动国家扩充至8个国家,联合300多所大学,在45个大学开展Pre-work课程;这一次,有近500个企业报名参加本次的活动:滴滴出行、中国移动、中国一汽、IBM、乐视、PayPal等,职位还在持续增加中,预计到活动结束时,总发布职位数将突破10000个,职位投递数量超过30000个,全球覆盖海归、留学生等目标人群100多万。

专业的招聘行业背景、丰富的国内企业资源、众多海外大学官方认可以及真实的海外招聘案例,无疑为Lockin China建立起了海外人才培训难以突破的壁垒,为其他模仿者设置了重重难题。

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海归找工作也困难,多数是因为不了解流程

高素质的海外人群也会有求职的困难吗?相关数据表明,海归回国找工作,平均耗时3个月,而且并不像一般人想象的那样,海归都能进入名企,那么实际的原因是什么呢?

首先,海外留学生获取到的职位信息非常有限。由于渠道有限,大多数国内企业只是在国内的大学校园中输出职位信息,只有极少数的招聘信息能够被海外留学生接收到,所以海外留学生几乎不知道自己已经错过了好几轮的招聘活动。及时输出职位资源是环球人才搜索80天活动的目的之一,充分解决海外人才在求职过程中不知道去哪找、找什么的困惑。

其次,国外大学的就业办公室并不了解国内企业的招聘流程,所以他们不能给到中国学生任何实际有效的指导,以至于留学生在求职过程中犯了很多例如错过黄金求职期、简历无法通过机筛、甚至面试内容一点不了解等非常致命的错误,导致海归与很多非常适合的职位失之交臂。Lockin China的Pre-work课程全面整理了海归人群在求职过程中可能遇到的所有问题,并一一给予专业的解答,让留学生具有与国内大学生站在同一起跑线上。

Lockin China通过创建海外人才与中国企业的垂直通道,帮助海归在国内找到优质的工作,也吸引对中国工作感兴趣的外国人来到中国发展。中国经济还在持续升温,每年归国的海外留学生也越来越多,找到适合的好工作已成为海外人才的刚需,Lockin China这样的海外人才专属平台定将帮助到更多的海归、留学生,为他们的事业发展助力,在留学后市场创造更大的价值。

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