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如何用更优薪酬福利留住员工,欢雀联手业内专家替企业排忧
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2016-08-29 14:28:50 如何用更优薪酬福利留住员工,欢雀联手业内专家替企业排忧

有很多好的见解和观点。

【猎云网(微信:ilieyun)广州】8月29日报道(文/第七笔画)

猎云网从广东省人才交流协会获悉,8月26日,由广东省人才交流协会主办、广东沃德人力资源咨询有限公司承办、前海欢雀科技有限公司协办的《驾驭大数据,服务云联接—云服务,助力薪酬福利落》人力资源高峰论坛在广州圣丰索菲特国际大酒店隆重举行。

随着“大众创新、万众创业”的热潮来临,人才的创新发展在互联网大数据时代的重要性越来越凸显。如何升级优化人才的管理模式俨然已成为企业家们面临的一大新课题。原来传统的薪酬福利已经满足不了人才需求,需有原来的单一的向多维度的薪酬结构优化,福利也由原来附加到现在的刚需且多元化转变。薪酬福利优与劣已经直接影响到人才的生产效益、以及员工的归属感和认同度。

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针对企业这一系列的困扰,会议主办方邀请来全国知名人力资源专家、云计算大数据运用专家等,齐聚广州参加《驾驭大数据,服务云联接—云服务,助力薪酬福利落》人力资源高峰论坛,为企业出谋献策。

据欢雀科技陈少燕董事长介绍,此次高峰论坛,邀请到了中国人事科学研究院人力资源市场研究室田永坡主任、中国劳动保障科学研究院张一名主任等专家以及万宝盛中国区张锦荣总裁、亚马逊AWS解决方案资深架构师邓明轩,以及省人才交流协会张志明会长等重量级嘉宾进行演讲。他们通过“云服务助力新一代的薪酬福利落地,打造更和谐的劳资关系为愿景”这一主题,围绕企业如何在互联网时代利用大数据和云计算技术,改革传统薪酬福利模式,由传统单一的薪酬福利结构到多维度的总体酬福利结构升级,以提高员工工作效率,提升企业与员工彼此的满意度和粘性为目的,激发社会各界对于互联网加模式下的薪酬等人力资源管理问题进行全面深入剖析,并对“薪酬福利+O2O”模式的操作性和优化方向的关注和深入研究,为政府有关部门、同行企业提供重要的参考建议。

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会上,欢雀科技尹德钢副总裁表示,传统的薪酬设计和结构已经难以满足现有的企业和员工的需要,必须以宽带薪酬弹性福利为基础,以协同互联为模式,结合云技术平台和敏捷开发技术,向多维度的象限薪酬转变,网聚人和,增强企业的凝聚力,最大化激励员工。

本次峰会系广东省人才交流协会在我省首次举办的人力资源高峰论坛,省内外人力资源专家、学者和相关企业、机构代表等共计150余人出席。今后,该论坛将固定下来,每年举办一届,逐步打造成为符合国际发展趋势、国内领先的专业化HR精英交流互动平台。

 

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