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通过内容营销帮助企业挖掘人才,SmashFly获2200万美元B轮投资
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2016-01-13 通过内容营销帮助企业挖掘人才,SmashFly获2200万美元B轮投资

这家创企挖的是那些目前可能还并不想应聘或跳槽的人才。

猎云网1月13日报道(编译:孙媛)

提供企业高效招聘服务的创企SmashFly获得B轮2200万美元投资,由Bessemer Venture Partners领投。据悉,该笔资金将用于扩充企业团队及项目研发。

“市场营销就是树立品牌的过程。你如何找到你要招聘的人?你如何通过漏斗管理将他们培养成你想要的领导型人才?”CEO Mike Hennessy说,“ 通过同一个漏斗管理方式,并将其应用于招聘过程,我们能够为你提供最顶端的人才。”

SmashFly协助企业进行人才管理。网站页面帮助企业找到具有潜力的行业人才——他们的信息来自于任何地方( 推文或者Facebook等等)。如果有人明确发出了某种应聘意图,那么SmashFly将会运用内容营销和企业沟通的方式进一步给他们发出提示。

招聘是件很头疼的事——尤其是在科技领域。你得有能力足够吸引住潜在应聘者的注意力,然后把它作为一项有价值的服务融入构建公司的过程中。如果奏效,那么企业(目前有100家公司正在使用)将会愿意为这些工具掏腰包。

SmashFly有一个招聘新人的一站式渠道,能够指出人们在工作角色中的兴趣所在。“市场营销”将融入该服务中,通过该渠道被自动分配。目的是为了保持潜在应聘者的参与度和活跃度,以便他们做出在招聘企业工作的决定。

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“不请自来的推销方式(打电话或上门推销)通常都不会受欢迎。”Hennessy说,“当你发布了和受众有关系的内容时,他们会给你极大的反馈。他们会主动接近你的品牌,接你抛出的橄榄枝。通过这种内容营销的方式你完全可以赢得更好的客户体验。”

但这种招聘方式面临着两个挑战:像Greenhouse(优化招聘流程)这类的行业竞争者及不断大势宣传其应用的众多公司。但SmashFly的竞争优势在于——它获取的是那些目前可能还不想应聘或跳槽的人才的注意力。

Hennessy在2006年将其招聘软件创企Brassring卖掉后,他发现应用于企业的潜在招聘管理是个机会,存在市场空白。于是在2007年,他创办了SmashFly——目前总共获得3100万美元投资。

Source:TC

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