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仁云:从“拔萝卜”到“种韭菜”的团队,更重人力资源服务
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2015-08-27 仁云:从“拔萝卜”到“种韭菜”的团队,更重人力资源服务

如果你是一位HR小白,仁云会说没关系。仁云的SOP(服务流程),从员工的入职到离职、从调动到请假、从考勤到社保、从工资到公积金,仁云的服务可以让你成为“大白”。

【猎云网上海】8月27日报道(文/周小宁)

古往今来,关于人的故事不曾停歇。从孟子的“民为贵,社稷次之,君为轻”到唐太宗的“水能载舟,亦能覆舟”,从《管子》中的“一分耕耘百分收获是人才”到《贞观政要》里的“为政之要,惟在得人”,人尽其才是追求,知人善任是关键。历史的风尘渐渐淡去,现代企业的人力资源管理登台唱戏,而提供人力资源服务的产品更是五花八门,连“招聘”这个痛点,也已经被铺天盖地的创业项目疯狂地切入。

而机会从来不曾转瞬即逝,猎云网(微信号:ilieyun)近期关注的仁云科技,则是想要通过云平台数据切入,做好社保公积金和薪资外包为中小企业提供一站式人力资源服务平台。

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张向党是仁云的领头人,1998年就在计算机软件领域施展神通,2002年其项目被用友并购,2004年就开始探索企业服务类的软件,创办上海慧仁,期间张向党拉起了他的战斗团队,他的5个来自用友、腾讯、CDP的同事或朋友选择与他并肩作战。张向党告诉猎云网:“我们有着共同的经历和兴趣,而在2010年从软件转向服务的时候,我觉得我们就像从’拔萝卜’到了‘种韭菜’,因为要求的持续周期性服务。”

仁云经历2年的产品打磨,到今年逐步完善成熟,并建立了仁云人力资源云平台,向企业HR和员工提供员工管理、考勤休假、工资计算、社保服务、App移动应用(仁云人事通)等功能,并能够通过云平台接收中小型企业服务需求,线上线下随机而动,实现人力资源O2O服务。目前约2000家企业、30万员工选择仁云的服务,在2010年的时候就收获了西门子中国的橄榄枝。

如果你是一位HR小白,仁云会说没关系。仁云的SOP(服务流程)包含从员工的入职到离职、从调动到请假、从考勤到社保、从工资到公积金,仁云的服务可以让你成为“大白”。张向党告诉猎云网:“仁云在前面10年企业服务的摸爬滚打,建立了全国社保数据库,根据政策差异和用户需求有着标准的服务流程,也完成了重点城市如北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、成都等布局,呈现‘弓形’发展格局。”

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仁云吸引力在于免费的HR云平台和人事通App,在云平台的数据库,你可以任性的把玩诸如组织结构、员工信息、移动考勤、员工休假、社保福利等功能。在获取企业端用户后,仁云可以提供社保公积金代缴和薪资外包,社保公积金服务费19元/人月,薪资外包9元/人月。张向党向猎云网表示:“中小企业HR事务相对繁杂,HR的工资也是很大开支,比如薪资外包,只要给我们提供考勤数据等,HR不用被铺天盖地的工资数据烦扰,而我们的服务和收费还是相当有吸引力的。”

而企业服务类创业像是刮起了一阵大风,2015年1—7月红杉中国就投资了7个企业服务类的项目,猎云网此前报道的今柚网公司宝51社保也都在人力资源服务领域有所作为。张向党告诉猎云网:“由于新兴小公司层出不穷,所以这块市场很大,竞争不是主流。仁云未来还会做员工商业保险、个人理财、个人信贷等业务让仁云更立体化。”

据猎云网了解,仁云已经获得了天使轮投资,不久就会启动A轮融资计划。

 

产品:仁云
公司:上海仁云信息科技有限公司
网址:www.hrocloud.com

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