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i福励:员工的忠诚也是资产?
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2015-08-12 i福励:员工的忠诚也是资产?

试想一下,如果HR应聘时可以看到求职者在之前供职的公司的忠诚度,那么招聘也是轻而易举的

【猎云网上海】8月12日报道(文/周小宁)

从你踏进一家公司开始,故事就开始发生,你希望老板看到你的努力与坚持,不会辛苦石沉大海;老板则希望看到员工的坦诚与忠诚,不会被谄媚迷惑双眼;HR则希望除了能够管理员工的入职、福利、社保等之外,还能够触及员工心理以致人力资源的节节高升。关于忠诚度管理,从大学教授到职场经理人,可能只是在理论上天花乱坠,但实际行动可能是“骨感”和干瘪的,忠诚度这个大梁的顶梁柱还需要慢慢打磨。i福励的这群人希望可以从关怀员工的忠诚度开始,让员工的忠诚度有价。

理论上员工的忠诚度管理可能有条有理,但现实实践中可能虚无缥缈,i福励的小伙伴们希望让这个故事有个落脚点。倪云华是i福励的掌舵者,09年前在跨国管理咨询公司打拼,为大企业出谋划策,09年后搭乘互联网的东风,钟情于企业员工忠诚度管理这块“蛋糕”,倪云华告诉猎云网:“我们希望关怀员工的忠诚度,让忠诚度有一个工具衡量,并能够让忠诚度得到反馈。”

内图1

i福励的忠诚度管理系统希望有一个内在的良性机制,这个机制由反映忠诚度背后的一个个小的KPI来建立衡量,并通过积分形式来反馈实现关怀员工的目的。i福励积分定位有两方面,第一方面是员工服务年限的差异,这无可厚非;第二方面则是通过员工对公司小的KPI来衡量,比如全勤、提供好的idea、团建参与度等,也就是公司不养闲人。i福励则是要让企业从认可员工的忠诚度与贡献开始,用有形的奖励,获取更多的人才。忠诚度经历了1.0的高薪纳才到忠诚度2.0的文化育才(即企业文化、品牌),用创新的理念和数据分析系统的实现,i福励想要把忠诚度变为3.0版本:忠诚度资产信用化留才。倪云华告诉猎云网:“我们希望让员工忠诚度在我们平台上通过一定数据模型可量化、可视化、动态化呈现,建立一套标准,帮助管理者用系统化工具来优化员工忠诚度管理、传递企业关怀。”

i福励走的路则是企业服务加电商,将电商、企业、互联网、弹性福利汇聚到一起。近两年BAT等互联网巨头想要在云计算、云数据有所作为,八百客、纷享销客、今目标等本土SaaS厂商悄然崛起,i福励则瞄准了B2B行业去中心化的垂直细分领域,并借助互联网发力。目前i福励主打中大型企业客户,产品体系有i健康、i年节等,而忠诚度的积分可以在i福励的福利商城有弹性选择地兑换,而不再是企业一手敲定。

内图2

关于i福励的愿景,倪云华告诉猎云网:“我们的前瞻性在于数据分析,试想一下,如果HR应聘时可以看到求职者在之前供职的公司的忠诚度,那么招聘也是轻而易举的,当然这只是一个例子,我们想要让员工和企业都能够习惯这套忠诚度管理系统。”

在倪云华这位创业老兵带领下,i福励的团队羽翼逐渐丰满,5个是核心成员带领40多人的团队打拼。倪云华说团队的沟通很好,氛围也不错,在上半年一次战略会结束后大家给他送了一个大惊喜,当天就是他的生日。而这位怀揣创业梦想的70后,希望自己做的事一定要发出响声。

 

产品:i福励员工关怀平台
公司:上海瀚乾信息技术服务有限公司
网址:www.ibenefit.com.cn

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